Programma's

6 Organisatie

Thema: Organisatie

Overhead (tv 0.4)

Wat hebben we daarvoor gedaan

1.1 Efficiënt omgaan met werkruimte

In 2025 is de kantoorruimte aan de Nachtegaallaan opnieuw ingedeeld, waardoor een meer logische en efficiënte inrichting is bereikt. Verder zijn er vooruitlopend op het lange termijn huisvestingsplan zogenoemde 'no-regret' maatregelen genomen, om op korte termijn te kunnen voorzien in voldoende werkplekken voor de gegroeide organisatie.

Wat heeft het gekost

x € 1.000

Begr. prim.
2025
(nov '24)

Begroting
2025
(dec '25)

Realisatie
2025

Afwijking
2025

Lasten

109.302

118.841

114.145

4.696

Baten

-1.900

-2.455

-3.242

787

Mutatie reserves

-9.555

-14.338

-9.255

-5.083

Saldo

97.847

102.048

101.649

399

Toelichting afwijking exploitatie (x € 1.000)

Lasten

Baten

Mutatie
reserve

Afwijking

I/S

Afwijking
turap

Overhead

2.734

-

-2.164

570

Inc

-

Vanaf 2025 wordt voor alle nieuwe medewerkers (inhuur en vast) een bedrag van € 28.000 overheadkosten apart gezet, wat wordt ingezet voor de daarmee gepaard gaande evenredige groei van de dagelijkse bedrijfsvoering en ondersteuning van onze primaire taken. Doordat dit bedrag niet direct in hetzelfde jaar wordt besteed is een positief resultaat op het budget overhead ontstaan van € 2.734.000. Dit bedrag wordt, conform vastgestelde spelregels, in de reserve doorontwikkeling bedrijfsvoering gestort, tot het maximum van de reserve. Het overige valt vrij.

Voorziening RVU

-551

-

-

-551

Inc

-

De Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) biedt gemeenten de mogelijkheid om aan oudere werknemers maximaal drie jaar vóór de AOW-leeftijd een uitkering te verstrekken, ter overbrugging tot het pensioen. De regeling is vastgelegd in de CAO Gemeenten en bedoeld om medewerkers met zware functies of beperkte duurzame inzetbaarheid eerder te laten uitstromen. Voor de toekomstige verplichtingen is gestort in de voorziening.

Voorziening overige WW-ers

-820

-

-

-820

Inc

Aan voormalige medewerkers die recht hebben op een WW-uitkering, heeft de gemeente een financiële verplichting. Dit vloeit
voort uit haar rol als eigenrisicodrager/werkgever en uit bovenwettelijke afspraken. Voor de toekomstige verplichtingen is in de voorziening gestort.

SVGG

1.184

-31

-1.153

-

Inc

Dit contract (uitgezet bij Impuls) voor beheer en onderhoud/verduurzaming van het gemeentelijk vastgoed loopt tot 1 januari 2027 met verlenging van 5 jaar. Het traject voor de verlenging van het contract heeft meer tijd gevergd waardoor een aantal operationele zaken zijn uitgesteld. Ook zijn een aantal verduurzamingsinvesteringen verschoven naar 2026. De kosten/opbrengsten die onder het contract-Slim verduurzamen gemeentelijke gebouwen (SVGG) vallen worden geëgaliseerd via de reserve.

Personeel

279

635

-

914

Inc

Met name hogere zwangerschapsuitkeringen en lagere personeelslasten. Er is personeel ingehuurd ter vervanging van onder andere ziekte en zwangerschapsverlof. Daarnaast zijn er medewerkers gedetacheerd naar andere organisaties. Deze kosten en opbrengsten zijn niet in de begroting opgenomen.

Restant Reserve Lokaal Overleg

1.886

-1.886

-

Inc

De middelen die vallen onder het overeenstemmingsvereiste met het Lokaal Overleg worden toegevoegd aan de reserve Lokaal Overleg.

Overig

-16

183

120

287

SALDO

4.696

787

-5.083

400

-

Deze pagina is gebouwd op 06/09/2026 12:08:25 met de export van 06/09/2026 12:00:17